Ingénieur Automatisme et Informatique Industrielle (H/F) - basé à Chartres

Dans le cadre d’un programme d’expansion mondial Novo Nordisk Chartres bénéficie d'un investissement de 2,1 milliards d’euros. Afin d'accompagner ce développement, nous sommes à la recherche d'un Ingénieur automatisme et informatique industrielle pour rejoindre l'équipe projet Fill & Finish Expansions.

L'industrie pharmaceutique vous intéresse ? Vous souhaitez contribuer à un programme mondial impliquant plusieurs sites dans le monde ? Si c'est le cas, vous pourriez être la personne que nous recherchons !

Rôle

Au sein de l’équipe projet « Fill and Finish Expansions », vous serez responsable de l’intégration et du démarrage des équipements industriels de conditionnement dans les nouveaux bâtiments Produit Fini. Vous communiquerez et collaborerez étroitement avec de nombreux collègues, à la fois à l’international mais aussi avec les équipiers Projet en local. Vos responsabilités seront les suivantes :

• Assurer la préparation de l’installation des systèmes automatisés dans le cadre du projet d’extension de notre capacité de production.
• Réaliser les revues de conceptions avec les fournisseurs en collaboration avec le process et s’assurer du déploiement de la stratégie informatique et la politique de sécurité du groupe sur les nouveaux équipements.
• Revoir la documentation technique associée aux solutions industrielles IT/OT (spécifications fonctionnelles, Spécifications de conception, etc.). Rédiger, revoir et exécuter des protocoles, plans de test et rapport de qualification/validation.
• Participer aux FAT/SAT et qualifications des systèmes automatisés et informatisés. S’approprier les connaissances des équipements pour les investigations et les résolutions de problèmes. Former les futurs supports aux nouveaux équipements pour la transition en routine.
• Dans le cadre de l’amélioration continue, proposer des solutions aux problèmes techniques rencontrés.

Qualités Requises :

• Vous êtes de formation académique BAC+5 avec 3 ans d’expérience ou BAC + 3 avec 6 ans d’expérience, en informatique industrielle, électronique, génie mécanique ou chimique. Vous avez idéalement déjà travaillé sur des mises en service de ligne de conditionnement.
• Vous êtes capable de planifier votre travail, vous savez collaborer dans un groupe de travail transverse et vous faîtes preuve de rigueur et d’autonomie. Vous avez également de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
• Vous avez la connaissance et l'expérience des systèmes Siemens ou Rockwell. La connaissance et l'expérience des systèmes d'automatisme équivalents est un avantage.
• Vous avez également une grande passion pour les solutions d'automatisme et une curiosité naturelle pour les nouvelles technologies.
• La maîtrise de l’anglais écrit et oral est indispensable considérant les échanges internationaux permanents avec nos collègues Novo Nordisk et nos fournisseurs.

Notre Département

Dans le contexte actuel de l’expansion du site, vous évoluerez au sein d’une équipe projet dédiée à l’installation des nouveaux bâtiments/équipements sur le site de Chartres. Les nouvelles lignes de production sont parties prenantes d’un vaste programme international avec des échanges quotidiens avec l’équipe Corporate en charge du programme ainsi qu’avec nos sites équivalents en Europe, aux USA et en Chine sans oublier nos fournisseurs, parties prenantes clés du projet.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

 Nos Avantages :

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise; revalorisation annuelle des salaires; action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

 C'est en osant que tout commence.

Contact

Postulez directement sur notre site carrière.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.