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Medical Science Liaison (MSL), Ile-de-France

Site:  Développement clinique & médical
Lieu: 

Paris, Île-de-France, FR

Entreprise de santé danoise détenue par une fondation, Novo Nordisk est ancrée en France depuis 60 ans. Novo Nordisk concentre son action sur le diabète, l’hémophilie, les troubles de la croissance et l’obésité. Leader mondial dans le traitement du diabète depuis près de 100 ans, Novo Nordisk produit aujourd’hui 50% de l’insuline utilisée dans le monde et fabrique également ses dispositifs d’injection. La R&D de Novo Nordisk se diversifie pour couvrir le champ plus large des maladies cardio-métaboliques.

En 2020, Novo Nordisk employait plus de 45 000 collaborateurs dans 80 filiales à travers le monde et ses produits étaient commercialisés dans 169 pays. 43 500 patients étaient inclus dans les études cliniques menées par Novo Nordisk dans le monde.

 

Implantée à Paris (environ 300 salariés) et à Chartres, Novo Nordisk emploie plus de 1500 personnes en France. Premier employeur privé d’Eure-et-Loir, le site de production de Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs préremplis. La nouvelle extension du bâtiment produira, en 2021, la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline. Novo Nordisk La Défense est engagé dans la recherche clinique (18 études sur la période 2018 – 2020) et soutient de nombreuses initiatives pour accompagner les patients, à l’instar du programme Cities Changing Diabetes en partenariat avec la ville de Strasbourg :

https://www.novonordisk.fr/presse/cities-changing-diabetes-strasbourg.html

 

 

 

Mission principale

 

• Apporter une information médicale et scientifique de qualité, en réponse aux demandes des médecins (principalement influenceurs), autres professionnels de la santé (infirmiers(ères), médecins généralistes, diabétologues, cardiologues, ...) .

• S’assurer que les professionnels de la santé en région, soient correctement informés et comprennent les données scientifiques fondamentales, ainsi que les étapes de développements cliniques de nos molécules

• Apporter le soutien médical et scientifique pour la stratégie du Laboratoire, à l’échelle régionale et/ou nationale

• Apporter un soutien aux opérations cliniques et/ou aux affaires médicales sur les études cliniques de phase II, III ou IV

 

Interlocuteurs principaux

 

En interne  : Affaires Médicales (responsables des RRSM, autres RRSM, Médical Advisor), Ventes (Directeurs Régionaux, Délégués Médicaux), RRHM (responsables régionaux des relations hospitalières et accès au marché)

En externe  : Professionnels de Santé en région

 

Principales responsabilités

 

• Information scientifique sur les molécules commercialisées et les projets de développement en diabétologie

• Etablir des relations fortes avec les acteurs clés et les institutions légitimes afin de construire un partenariat médical et scientifique de qualité

• Formation sur les produits et l’environnement thérapeutique, activités d’éducation et d’information pour les praticiens et autres professionnels de la santé

• Formation de médecins orateurs pour certaines manifestations locales

• Soutien au Département des Opérations Cliniques pour les essais cliniques locaux de phase II et III ainsi que les études de phase IV

• Soutien et rôle actif pour les formations des équipes de vente en région

 

Profil recherché

 

• Formation de Docteur en Médecine / Docteur en Pharmacie / Docteur en science

• De préférence ayant une spécialisation en endocrinologie, Médecine interne, cardiologie, médecine générale.

• Expérience dans l’industrie pharmaceutique / pratique clinique

• Sens relationnel, tendance pour l’interaction avec d’autres personnes

• Aptitudes pour les présentations en public, de formateur

• Faculté à travailler en équipe et collaboration transverse

• Autonomie dans son travail

 

 

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

 

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.