Capability & Training Manager

Leben ist Veränderung – Leben verbessern ist unsere Motivation. Mit fast 50.000 Mitarbeiter:innen setzen wir als globales Life Science Unternehmen alles daran, schwere chronische Krankheiten zu besiegen. Mit unseren innovativen Medikamenten verhelfen wir Millionen von Menschen weltweit zu einer höheren Lebensqualität. Dafür müssen wir uns auch als Unternehmen immer weiter verbessern. Und Mitarbeiter:innen finden, die mit uns nach vorne schauen und unseren Weg hochmotiviert mitgehen.

Entwickelst und begleitest du leidenschaftlich gerne  Trainingsprogramme und Veränderungsprojekte?

Möchtest du die Art und Weise, in der wir arbeiten, durch Trainingsaktivitäten verbessern und weiterentwickeln und hast du Freude daran, anderen zum Erfolg bei der Arbeit zu verhelfen? Kommunizierst du gerne mit verschiedenen Stakeholdern und treibst Projekte voran? Dann könnte dies die richtige Stelle für dich sein!

Über die Abteilung

People & Organisation begleitet Mitarbeiter*innen entlang des gesamten beruflichen Lebenszyklus im Unternehmen, gibt ihnen Orientierung beim Einstieg, unterstützt sie bei den Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und zeigt Chancen für persönliches Wachstum auf. So stellen wir sicher, dass unser Unternehmen weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bleibt, die offen für Neues und bereit sind, einen qualifizierten, engagierten und verlässlichen Beitrag zu leisten. Schließlich wollen wir heute und in Zukunft gemeinsam dem Anspruch und dem Ruf unseres Unternehmens näherkommen: To drive change to defeat diabetes and other serious chronic diseases.

Die Position

Schwerpunkte in deinem Aufgabenbereich sind die Gestaltung von Lernformaten basierend auf der Geschäftsstrategie (z. B. Field Force Customer Engagement) in Übereinstimmung mit den Abteilungs-Anforderungen . Du arbeitest eng mit Learning and Development Stakeholdern aus anderen Regionen zusammen, um einen engen Austausch zu den benötigten Frontline Fähigkeiten in der gesamten Organisation zu gewährleisten.

Du bist für die Entwicklung und Anpassung regionaler und globaler Trainingsprogramme (wie z. B. Multichannel-Ansatz) unter Berücksichtigung  von Change-Management  Aspekten zuständig.

Zu deinen weiteren Aufgaben gehören:

• Erstellung des jährlichen Frontline-Trainingsplans für die Region Deutschland für alle Frontline-Positionen (z. B. Vertrieb in allen Business Units, Medical, Market Access), unter Einbeziehung involvierter Innendienstteams.
• Leitung von cross-funktionalen Arbeitsgruppen
• Selbstständiges Planen, Kommunizieren und Nachhalten aller Trainingsaktivitäten
• Konzeption und Durchführung von Schulungen in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Anbieter*innen
• Konzeption und Umsetzung des Onboarding-Programms für alle neuen Mitarbeiter*innen bei Novo Nordisk (externe und interne Mitarbeiter*innen).

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Psychologie oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit vertieften HR-Kenntnissen
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalschulung und -Entwicklung oder Erwachsenenbildung als zertifizierter Trainer/Coach im pharmazeutischen Umfeld, idealerweise in internationalen Unternehmen
• Erwünscht ist Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Human Resources Funktionen und Managern
• Idealerweise Erfahrung im Bereich Commercial
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

Arbeiten bei Novo Nordisk – das heißt: Leben verändern

Wir sind ein stolzes Life-Science-Unternehmen, und das Leben ist unsere Existenzberechtigung. Das Leben in all seinen Formen und Ausprägungen, Höhen und Tiefen, Chancen und Herausforderungen inspiriert uns. Für die Mitarbeiter von Novo Nordisk bedeutet Leben vieles - von den Bausteinen des Lebens, die die Grundlage für bahnbrechende wissenschaftliche Forschung bilden, bis hin zu unserem reichhaltigen Privatleben, das uns motiviert und antreibt, bei der Arbeit unser Bestes zu geben. Letztendlich ist das Leben der Grund, warum wir alle hier sind - um sicherzustellen, dass die Menschen ein Leben unabhängig von chronischen Krankheiten führen können.

Kontakt

Bist Du an dieser spannenden Stelle interessiert? Dann freuen uns sehr auf Deine Online-Bewerbung.

Bewerbungsfrist

Bitte reiche Deine Bewerbung zeitnah über unser Online-Portal ein, da Vorstellungsgespräche kontinuierlich geführt werden.

Wir verpflichten uns zu einem inklusiven Einstellungsprozess und zur Chancengleichheit für alle Bewerbungen.                                                                          

Bei Novo Nordisk haben wir erkannt, dass es nicht mehr ausreicht den Anspruch zu haben zu den besten Unternehmen in der Welt gehören zu wollen. Es ist uns bewusst, dass wir diesem Anspruch nur mit talentierten Mitarbeitern mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Kulturen gerecht werden können. Wir verpflichten uns daher zur einer integrativen Kultur, welche die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen, der Patienten*innen, für die wir da sind, und der Gesellschaft würdigt. Gemeinsam sind wir lebensverändernd.