品質管理テクニシャン
品質管理部
郡山市、福島県、日本

郡山工場にある品質管理チームの一員として、GMP基準の遵守と高品質な製品づくりに貢献しませんか？製品および資材の試験、試験法バリデーションのサポート、新製品の立ち上げ支援など、品質管理業務の中心的な役割を担っていただきます。意欲的なチームと協力しながら、やりがいのある職場で新たなキャリアをスタートするチャンスです。詳細をご覧いただき、ぜひご応募ください。

郡山工場では社員の労働環境をより良いものにするため、EHS(Environment, Health & Safety/環境・安全衛生)の充実を心がけております。例としては、地盤の強い敷地を選び建てられていること、また、施設としては社員食堂、ジム、マッサージチェア、安全キャビネットの設置などがあり、本ポジションにおいてはFlex time制度（コアタイムなし）も導入されており、働きやすい環境です。

ポジションについて

ノボ ノルディスクで品質管理テクニシャンとして、医薬品の品質を最高水準で維持する重要な役割を担っていただきます。以下に、具体的な業務内容をご紹介します。

• 関連SOPに従って、製剤および包装資材の試験およびサンプリングを実施する。
• 試験結果のレビューおよび承認（一次承認）を関連SOP/cGMPに従って行う。
• 新試験方法の導入や試験法改定時のバリデーションに参加し、QC関連プロジェクトをサポートする。
• 分析機器トラブル時の資格確認に参加し、GMPコンプライアンスを確保する。
• ISOtrainなどの教育やトレーニングに対して責任を持ち、継続的な改善を図る。

部署について

私たちのチームは、福島県郡山市に拠点を置く品質管理部門の一員として、医薬品の品質とコンプライアンスを確保するための試験およびサンプリング業務を担当しています。医薬品および二次包装資材に対する受入試験および出荷試験のほか、製造工程中のサンプリングや製品試験も実施しています。

また、分析法のバリデーションや分析機器の適格性評価にも積極的に関与し、GMPへの準拠を徹底するとともに、ノボ ノルディスクおよび規制当局の要件を満たすことに努めています。
チームとしての協働と継続的な改善を重視し、部門で設定されたビジネス目標の達成を目指すとともに、患者さんの生活の質を向上させるというノボ ノルディスクの使命に貢献しています。

募集条件

GMP環境下での品質管理業務に携わるにあたり、以下の要件を満たす方を募集しております。

• 高卒以上（大卒の場合は、薬学、生物学、化学等の学位が望ましい）
• １年以上のHPLC使用経験
• 3年の医薬品業界（特に品質管理業務）での経験、GMPに関する知識/経験が望ましい
• 英語文書（SOP）の読解力と優れたコミュニケーションスキル
• コンピュータースキル（Outlook、PowerPoint、Word、Excelなど）、および企業コンプライアンスや薬事プロセスに関する理解

ノボ ノルディスクで働くということ

ノボ ノルディスクでは、変化を待つのではなく、自ら変化を起こします。私たちは常に進化し続ける業界の中で、ダイナミックな企業として挑戦を続けています。これまでの成功にとらわれることなく、未来の成功に向けて新しい方法を模索しています。完璧を求めすぎず、実験精神を大切にしながら卓越性を追求し、成長の機会を逃さずに積極的に活かしています。研究開発から製造、マーケティング、営業まで、すべての部門が患者ケアの向上を目指して取り組んでいます。

What we offer

郡山工場での勤務において、快適な就労環境を提供できるよう、様々な制度整備や取り組みがされています。

施設：社員食堂、フリードリンク（ジュースあり）、ジム設備、マッサージチェア、歓談スペース（ビリヤード、卓球台、ダーツあり）

休暇：有給休暇は入社日から使用可能（試用期間中でも可）。また、終日や半日以外にも1時間単位での取得も可能。有給休暇は40日（2年分）まで保持可。40日を超えた場合は積立休暇として別途保持が可能。各種特別休暇あり（例：看護等休暇は介護や看護以外に、お子様の学校行事なども含み、有給）

各種手当：通勤手当、住宅手当（管理職は対象外）、寒冷地手当、英語研修手当（条件あり）

産育休は男女ともに多くの社員が取得（東京本社も）、復職お祝い金もあり（産育休中に受け取る金額が給与より低いので、差額分を補填）

クラブ活動：最大2つまで補助金対象メンバーとして所属可（3つめ以降は補助金対象外として所属可）

直近の郡山工場でのクラブは、スノーボード、ボルダリング、釣り、バレーボール、キャンプ、ソフトボール、スポーツ観戦、映画鑑賞など。

キャリアパス：会社の辞令による異動はほぼゼロ、社員自身が自分でキャリアパスを考え、上司と相談して主体的に自己育成を行い、社内公募に応募してキャリアアップをしていく制度と文化が定着。年間の求人のうち、約25％ほどが社内公募で充足（東京本社と郡山の合計）

文化：NNwayに基づく採用や評価が浸透し、お互いを尊重した文明的なコミュニケーション（フィードバックはし合うが、適切な表現で伝える配慮のある関係）。年功序列ではなく個々人の努力や発言を大事にしつつ、競争よりも協力を重視する北欧文化。

詳細情報

履歴書・職務経歴書をオンラインでアップロードしてください（このページの応募をクリックし、ご登録ください）。

ノボ ノルディスクは、一般的なヘルスケア企業とは一線を画しています。短期的な解決策ではなく、深刻な慢性疾患に立ち向かい、長期的な健康を促進することに焦点を当てています。私たちの「型をやぶる」考え方は、すべての活動の中心にあります。新しいアイデアを積極的に取り入れ、人を第一に考えながら、科学の限界に挑戦し、医療へのアクセスを広げ、何百万人もの命に影響を与える病気の治療・予防・根治を目指しています。真の変化を生み出すには、型をやぶるアプローチが必要なのです。

#LI-AMS1

私たちは、すべての応募者に対して包括的な採用プロセスと機会の平等を提供することを約束します。

私たちは一般的なヘルスケア企業ではありません。迅速な対応が求められる現代社会において、私たちは深刻な慢性疾患を克服し、長期的な健康を促進するための解決策に注力しています。私たちのすべての活動の中心には型破りな考え方です。私たちは常に新しいアイデアを追求し、人々を最優先し、科学の限界を押し広げ、医療へのアクセスを向上させ、何百万人もの生活に影響を与える病気の治療や予防、克服に取り組んでいます。なぜなら健康な生活の持続的な真の変革には、型破りなアプローチが必要だからです。