Chef d'équipe Assemblage (H/F)

Vous voulez faire partie d’une entreprise en pleine expansion ? Vous voulez manager une équipe de 15 opérateurs de production ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise internationale ? Alors vous êtes le Chef de d’équipe que nous recherchons !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.

 Rôle

Donner la direction et la stratégie  

• Représenter la Direction auprès de son équipe
• Décliner la stratégie du service en objectifs et priorités concrètes pour son équipe. Être le relais de communication entre son équipe et N+1

Conduire la performance

• Identifier et planifier les formations nécessaires au poste de travail. Vérifier la connaissance, l’appropriation, l’habilitation et le respect des procédures opérationnelles. S’assurer de la planification et du suivi des activités de production et l’adapter selon les impondérables
• Suivre la performance des équipements. Mettre en place et suivre les indicateurs de production (changement de lot…). Gérer et s’assurer que les performance boards sont mis à jour
• Être le point d’entrée de la compliance. S’assurer de la disponibilité du matériel nécessaire au bon fonctionnement des équipes

Manager les complexités du Business

• Assurer la coordination avec les services annexes de la mise à disposition des équipements, participer à la priorisation des interventions et s’assurer de l’état validé des équipements
• Identifier les anomalies survenues en cours de production et mettre en place les actions correctives. Mettre en place/ suivre les indicateurs appropriés pour la réduction des anomalies

Coacher et Développer

• Manager une équipe de 15 opérateurs de production

• Gérer le personnel de son équipe (gestion des congés, suivi de l’absentéisme, évaluation de la performance annuelle, développement des compétences, formation, recrutement, sanctions)

Favoriser l’innovation et l’amélioration continue

• Garantir l’amélioration continue des standards
• Conduire la résolution de problème. Identifier les opportunités d’amélioration, les mettre en place localement en documentant leurs bénéfices et piloter les projets d’amélioration locaux

Qualités requises

• Vous êtes titulaire d’un BAC + 5 (diplôme d’ingénieur ou pharmacien) ou vous avez une expérience équivalente
• Vous avez idéalement une première expérience en production et management et vous avez une connaissance approfondie du milieu industriel
• Vous maîtrisez les outils Lean et vous avez un esprit d’initiative et d’amélioration continue
• Vous êtes persuasif, pragmatique et réactif. Vous avez la capacité à développer et coacher une équipe. Vous avez un esprit d’équipe et un esprit ouvert au feedback
• Vous avez une bonne connaissance de l’anglais écrit et oral.

Notre Département

Vous évoluerez au sein du Département Produits Finis – Service Assemblage et vous aurez l’opportunité de manager une équipe de 15 opérateurs de production et votre rythme de travail sera en horaires 5*8.

Qu'est-ce que le 5*8 ?

Sur un poste en 5*8, vous travaillez en horaires décalés :

Matin (6h00-14h25) - Après-midi (14h00-22h25) - Nuit (22h00-06h25).

• Le cycle, sur 5 semaines tournantes, se compose de 3 fois 5 jours de travail et 1 fois 6 jours de travail par semaine, alternant Matin, Après-midi et Nuit, espacés de 3 à 4 jours de repos.
• Sur un cycle de 5 semaines, vous travaillez donc 21 jours. Vous disposez de votre planning à l'année afin d'avoir une visibilité de vos jours de travail et de repos.
• Ce rythme nécessite une bonne organisation au quotidien, mais présente l'avantage d'un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée !

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. 

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages 

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :
•    Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
•    Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.
•    Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
•    Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
•    Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien: 
•    Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
•    Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€),  ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
•    Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an 
•    Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise. 

C’est en osant que tout commence. 
 

Contact

Postulez directement sur notre site carrière.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible. 

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.