Training Partner - (F/H) CDI

Site:  Gestion des ressources humaines
Lieu: 

Chartres, Centre-Val de Loire, FR

Service : Learning & Development

Lieu : Chartres, Centre-Val de Loire, FR

 

 

Le site de production de Chartres (Eure et Loir) recherche un(e) :

 

Training Partner (F/H) - CDI

 

Missions principales :
 
Apporter un support dans la définition de la stratégie de formation du département confié et sa mise en œuvre
Gérer l’exécution des projets de formation conformément aux objectifs du business
Assurer la bonne utilisation et l’efficacité du standard opérationnel de formation du groupe
 

Descriptif des missions :
 
 
Collaborer avec les équipes de management des différents départements confiés pour définir la stratégie de formation et de développement des départements
Initier et faciliter le recueil des besoins de formation ainsi que leur priorisation avec les départements confiés
Comprendre les besoins de l’entreprise, proposer des solutions de formation efficaces pour y répondre et y faire adhérer les départements concernés
Conseiller et challenger sur les meilleures approches de formation pour faciliter l’ancrage des compétences
Concevoir des formations spécifiques et adaptées pour répondre aux besoins de l’organisation et des personnes à former
Rechercher de nouveaux matériels de formation susceptibles d’améliorer nos procédures de travail et d’apporter de la valeur aux employés
Assurer la première interface dans la mise en œuvre des formations externes du département confié et faire le lien avec l’équipe qui procède à leur mise en œuvre effective
Apporter un support aux collaborateurs sur les différentes possibilités en termes de formation
Former aux outils de formation opérationnelle internes (TROL, 4P…). En lien avec le groupe, déployer les programmes/ outils de formation définis de manière globale pour en tirer tout le bénéfice au niveau des départements et accompagner les leaders sur l’utilisation des outils du système de formation opérationnelle
Evaluer l’efficacité et le retour sur investissement des programmes de formation
Piloter des projets transverses en lien avec la formation et le développement des compétences
 
Formations / expériences :
 
Être titulaire d’un BAC+5, formation type ingénierie de formation ou en ressources humaines avec une expertise sur la maîtrise des approches andragogiques de la formation
Expérience dans la conception et l’exécution de programmes de formation réussis
 
 
Savoir-être :
 
Réglementation de la formation
Bonne maîtrise de l’Anglais
Maîtrise des outils de bureautique de base
Ingénierie de formation et techniques pédagogiques traditionnelles et innovantes
Avoir l’esprit d’équipe
Capacité d’analyse et de synthèse
Savoir communiquer, capacité à innover et convaincre
Orienté simplicité et efficacité, pragmatisme
Force de proposition

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

 

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.