Stagiaire - Amélioration Continue (H/F)

Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ? Vous êtes prêt à franchir une étape de qualité dans votre parcours professionnel ? Vous voulez intégrer une entreprise proposant de nombreuses possibilités de développement dans un environnement multiculturel et international ?

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.

Notre Département

Vous aurez l'opportunité de travailler au sein du département Contrôle Qualité dans un laboratoire d’analyse physico-chimie. Vous serez entouré par une équipe de 70 professionnels qualifiés et expérimentés. Nous sommes passionnés par notre travail et nous mettons tout en œuvre pour fournir un service de qualité. Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe et de vous aider à réussir dans votre nouvelle carrière.

Rôle

Au sein du département Contrôle Qualité, les missions principales qui vous seront confiées sont les suivantes :

• Assister l’équipe managériale pour l’optimisation du suivi de performance du département en terme de Qualité, Coûts, Délais,  Mettre en place les indicateurs de performance et les visuels associés
• Participer aux résolutions de problèmes du département
• Proposition d’amélioration (opérationnel, technique) et mise en place des solutions

Profil

• Vous êtes à la recherche d’un stage dans le cadre d'une formation ingénieur avec une option en amélioration continue (Lean management).
• Vous avez un bon esprit d'équipe, ainsi qu'une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
• Vous êtes force de proposition et vous savez communiquer efficacement.
• Vous souhaitez évoluer au sein d'un groupe international, et vous avez une bonne maitrise de l'anglais.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. 

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages :

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

•    Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités

•    Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.

•    Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)

•    Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement

•    Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien: 

•    Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites

•    Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€),  ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir

•    Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an

•    Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.