Responsable emplois et compétences Projet (H/F) - CDI

Site:  Gestion des ressources humaines
Lieu: 

Chartres, Centre-Val de Loire, FR

Leader sur le marché mondial de la diabétologie, Novo Nordisk est un laboratoire pharmaceutique danois international (45 000 collaborateurs à travers 80 pays dans le monde).
Chez Novo Nordisk, nous travaillons ensemble pour prévenir et traiter le diabète. Plus de 382 millions de patients dans le monde vivent avec le diabète à l’heure actuelle, deux personnes étant diagnostiquées toutes les dix secondes. Travailler à nos côtés n’est pas seulement une profession, c’est une manière de faire la différence.


En faisant partie de nos futurs projets, vous aurez la chance de :

•    Développer vos compétences et aider à développer des process
•    Faire la différence au sein au côté de collègues engagés
•    Approfondir votre compréhension du business et partager des idées novatrices

 

 

Le site de production de Chartres (Eure et Loir) est en plein développement et recherche un(e) :

 

Responsable Emplois et Compétences Projet (H/F) - Horaires Journée – CDI

 

 

Objectifs principaux :

 

  • Votre mission principale est de piloter la formation et la gestion des compétences sur les Projets, en lien avec les mouvements sur les autres départements du site.
  • Vous faites des propositions à la Direction du Site de Chartres pour élaborer la stratégie de l’entreprise en matière de formation et de gestion des compétences sur les projets. Vous mettez en place la cartographie des métiers, le pilotage de la gestion de l’évaluation des hommes et des structures pour anticiper les mobilités entre départements.
  • Vous veillez à la cohérence des actions engagées et à leur mise en œuvre.

 

Tâches principales :

 

  • Gérer dans sa globalité le plan de développement de compétences sur le Projet et assurer les liens avec les autres départements du Site
    • Définir une stratégie de formation afin de garantir le développement des compétences nécessaires tout au long de la phase projet et préparer la phase de mise en exécution.
    • Coordonner le déploiement de la formation dans la phase de mise en œuvre et tout au long du projet.
    • Faciliter la définition de la structure documentaire de formation dans le cadre du Projet.
  • S’assurer de la création et la mise à jour des fiches de poste et de compétences en lien avec les managers du/des département(s)
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de la formation professionnelle au niveau Site
  • S’assurer de l'utilisation du standard opérationnel de formation du groupe
  • Concevoir des formations spécifiques pour répondre aux besoins des organisations
  • Accompagner la création de supports de formation efficaces en coachant sur le plan  pédagogique et technique .
  • Sélectionner les méthodes ou les activités idéales pour les publics particulier (Ex. 5X8) telles que Training center, innovation lab., en ligne, jeux de rôle, mentorat, OJD-développement  sur le poste, CIF, virtuel...
  • Rechercher de nouveaux matériels de formation susceptibles d'améliorer nos procédures de travail et d'apporter de la valeur aux employés
  • S’assurer que notre système de développement des compétences sur le Projet permet de préparer efficacement aux challenges de demain
  • S’assurer que les process et outils de développement déployés sur le site sont utilisés et compris (IDP, People review/OR)

 

Profil :

  • Vous êtes titulaire d’un BAC + 5, idéalement en Ressources Humaines et vous pouvez justifier d’une d’expérience d’au moins 8 années dans un environnement de gestion de la formation et des compétences.
  • Vos connaissances en matière de matière de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et du montage de plans pluriannuels sont avérées.
  • Vous êtes curieux, force de proposition et vous avez un sens aigu de l’organisation.
  • Vous avez un excellent relationnel et l’esprit d’équipe et de synthèse. Vous avez l’habitude de travailler en transversalité et en autonomie dans un contexte de projet.  Vous faites preuve d’adaptabilité et de polyvalence.

 

Vous évoluerez dans un environnement international, la maîtrise de l’anglais est indispensable.

 


Poste à pourvoir dès que possible. 
 

Travailler Chez Novo Nordisk

 

Nous nous engageons à gérer nos processus de recrutement de manière inclusive et de façon à respecter l'égalité des chances pour tous nos candidats.

 

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons que de simplement aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde en recrutant des personnes talentueuses ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons. Ensemble, nous changeons la vie.