Responsable d'Equipe Projet (H/F)

Dans le cadre d’un programme d’expansion mondial Novo Nordisk Chartres bénéficie d'un investissement de 2,1 milliards d’euros. Afin d'accompagner ce développement, nous sommes à la recherche d'un Team Leader projet H/F pour rejoindre l'équipe projet Fill & Finish Expansions au sein du département aseptique.

L'industrie pharmaceutique vous intéresse ? Vous souhaitez contribuer à un programme mondial impliquant plusieurs sites dans le monde ? Si c'est le cas, vous pourriez être la personne que nous recherchons !

Rôle :

Rattaché(e) au Chef de projet Operationnal Readiness durant le démarrage de la production et ensuite au Senior Manager du département. Vous aurez un rôle transverse et vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements et nos fournisseurs pour assurer la réussite de notre projet d'expansion.

• Management

Gérer à terme une dizaine d’opérateurs (gestion des congés, suivi de l’absentéisme, évaluation de la performance annuelle, développement des compétences, formation, recrutement, sanctions, planning).

Contrôler, planifier, organiser et diriger les activités de votre équipe pour atteindre les objectifs opérationnels et les délais, en assurant la conformité aux normes GMP et aux règlementations du travail.

• Gestion de la performance

Définir et suivre des KPI et effectuer le suivi au quotidien des objectifs, missions et délivrables du service.

Surveiller la performance par rapport aux indicateurs clés, remonter les écarts et être responsable du processus d'amélioration continue. 

• Amélioration continue

Garantir l’amélioration continue des standards et identifier les opportunités d’amélioration.

Être capable de diriger la résolution de problèmes, de mettre en place des actions correctives et des indicateurs pour garantir la qualité, la sécurité et la conformité réglementaire de nos produits.

Qualités requises:

• Vous êtes titulaire d’un BAC + 5 (diplôme d’ingénieur ou Master) où vous avez une expérience équivalente.
• Vous maîtrisez les outils Lean et vous avez un esprit d’initiative et d’amélioration continue.
• Vous êtes reconnu pour votre relationnel, votre esprit d’équipe et de synthèse. Vous êtes force de proposition et aimez solutionner les problèmes qui se présentent à vous, avec un esprit innovant.
• Vous êtes ouvert au feedback et communiquez efficacement. Vous savez également fédérer, animer et impliquer les membres de votre équipe.
• Vous avez de bonnes bases en anglais écrit et oral afin d’échanger avec nos collègues Novo Nordisk à l’international ainsi qu’avec nos fournisseurs.

Les horaires de travail seront variables par rapport à l’avancement et aux différentes phases du projet, en journée puis en 3x8 et à terme en 5x8. Des déplacements sont à prévoir chez nos fournisseurs et sur nos différents sites Novo Nordisk.

Notre Département:

Au sein de notre département Fill and Finish Expansion nous travaillons sur  l’agrandissement de nos capacités de production, afin de répondre à la demande de nos patients. Nous sommes une équipe dédiée à ce projet sur des sujets divers allant du bâtiment, aux utilités jusqu’au processus de fabrication.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. 

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

 Et les attentions disponibles au quotidien :

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€),  ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence.

Si vous êtes prêt à relever ces défis et à contribuer à la réussite de notre projet d'expansion? Nous attendons votre CV !

Qu'est-ce que le 5*8 ? 

Sur un poste en 5*8, vous travaillez en horaires décalés : Matin (5h15-13h40) - Après-midi (13h15-21h40) - Nuit (21h15-05h40). 

• Le cycle, sur 5 semaines tournantes, se compose de 3 fois 5 jours de travail et 1 fois 6 jours de travail par semaine, alternant Matin, Après-midi et Nuit, espacés de 3 à 4 jours de repos. 
• Sur un cycle de 5 semaines, vous travaillez donc 21 jours. Vous disposez de votre planning à l'année afin d'avoir une visibilité de vos jours de travail et de repos. 
• Ce rythme nécessite une bonne organisation au quotidien, mais présente l'avantage d'un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée !

Contact

Postulez directement sur notre site carrière.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.