Responsable Automatisation IT (H/F)

Cherchez-vous une carrière où vous allez diriger une équipe automation et jouer un rôle d’interface entre les équipes locales et le support global des lignes et des provisions ? Souhaitez-vous être responsable de la supervision, la mise en œuvre, ainsi que l'amélioration continue des systèmes, équipements et processus automatisés ? Souhaitez-vous rejoindre un site de production en pleine expansion et avoir un impact réel sur la santé humaine ?

Envoyez-nous votre candidature !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.  

Rôle   

• Développer et exécuter une stratégie d'automatisation complète en ligne avec les objectifs de Novo Nordisk, en se focalisant sur les processus et systèmes de production.
• Mener l'exploitation, l'amélioration et la mise en service des systèmes d'automatisation, en assurant une intégration transparente avec l'infrastructure existante tout en minimisant les temps d'arrêt et les perturbations des lignes.
• Évaluer et améliorer en permanence les processus d'automatisation, les équipements et les logiciels pour améliorer leur efficacité, leur productivité et la qualité des produits, tout en menant des initiatives de réduction des coûts.
• Assurer que les systèmes et processus d'automatisation respectent les normes réglementaires, y compris les cGMP (current Good Manufacturing Practices / bonnes pratiques de fabrication / BPFs), et mener les validations des systèmes automatisés.
• Créer et gérer une équipe Automatisation hautement performante, en fournissant des conseils, du mentorat / coaching et des opportunités de développement professionnel pour favoriser une culture de réussite et service client d'excellence.
• Collaborer avec les différentes équipes interfonctionnelles, y compris la production, la maintenance, l'assurance qualité, les achats, les fournisseurs et les équipes mondiales, pour identifier les besoins d'automatisation, résoudre les problèmes et mettre en œuvre les meilleures pratiques.
• Identifier et atténuer les risques associés aux systèmes d'automatisation, élaborer des plans d'urgence et mettre en œuvre des mesures de cybersécurité robustes pour protéger les données et l'infrastructure critiques.
• Rester au fait des tendances émergentes, les technologies et les meilleures pratiques de l'industrie, et mettre en œuvre de manière proactive des solutions innovantes pour optimiser les processus de fabrication.

Qualités requises :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelor ou Master dans un domaine associé et vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans une fonction managériale sur un site de production et vous avez d’excellentes compétences en leadership et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'inspirer et de motiver une équipe diversifiée, de favoriser la collaboration et d'établir des relations solides au sein de l'organisation.
• Vous avez une forte orientation client et des capacités exceptionnelles de résolution de problèmes, avec un sens aigu du détail et une approche axée sur les données pour la prise de décision.
• Vous parlez couramment anglais et français et vous avez des solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, avec une capacité à transmettre des concepts techniques complexes à des intervenants non techniques.
• Vous avez l’expérience prouvée en organisations complexes nécessitant beaucoup d’engagement.
• Vous avez une solide compréhension des méthodologies d'optimisation des processus, d’analyse de statistiques et des principes d’amélioration continue (idéalement Six Sigma), avec la capacité de les appliquer à la production.

Notre Département  

Vous rejoindrez l’équipe IT qui soutient la production et vous gérerez une équipe de 7 personnes internes et 7 personnes externes.

Travailler chez Novo Nordisk  

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs préremplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html    

Nos Avantages :

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement, plan d’épargne entreprise, revalorisation annuelle des salaires, action, etc.
• Les avantages CSE que l’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien : 

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an 
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise. 

C’est en osant que tout commence. 

Contact

Veuillez postuler directement sur notre site carrière.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.  

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.