Manager Méthodes Fiabilité Production Aseptique (H/F)

Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ? Vous avez une réelle passion pour le management d’équipe ? Vous possédez une expérience significative en méthodes et fiabilité ? Alors rejoignez-nous !

Notre opportunité est basée à Chartres.

 Rôle

• Management de la performance

- Assurer un suivi efficace et pertinent des objectifs, des délivrables et des résultats de performance du service.

- S’assurer que les objectifs, missions et délivrables du service sont respectés dans les quantités, délais, coûts, qualité, et sécurité nécessaire

- Assurer la compliance des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP, règlementation du travail, corporate guidelines, ISO, etc)

- Partager l'expertise, le benchmark, favoriser l’innovation et la vision stratégique avec les reports directs

- Mettre en place les indicateurs nécessaires pour identifier toute variation ou écart du process et les résoudre.

- Soutenir et développer la mise en place du processus d'amélioration continue et assurer son ancrage dans les équipes.

• Coaching / Donner la direction

- Décliner la stratégie globale du département définie avec le directeur en fonction des objectifs du site

- Accompagner les reports directs dans la définition des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs opérationnels

- Coacher & développer les compétences managériales des leaders de 1ère ligne (process confirmation, coaching, suivi)

• Management des équipes

- Partage la direction et la stratégie pour garantir au quotidien l'engagement des personnes du service

- Assurer le recrutement des reports directs

- Évaluer les compétences, suivre les progrès du développement des personnes et donner un retour individuel sur les performances

- Assurer pour les équipes un environnement de travail sain et motivant

• Gestion budgétaire

- Assurer l’élaboration, le suivi, la gestion et l’optimisation du budget du service en accord avec le budget annuel ou révisé

- Supporter les investissements nécessaires au déploiement de la stratégie du site

Qualités requises :

• Être titulaire d’un bac +5 (diplôme d’Ingénieur ou Pharmacien) ou expérience équivalente

• Avoir une expérience de 6/7 ans minimum en management idéalement dans le domaine de l’industrie pharmaceutique

• Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse

• Avoir un bon niveau d’anglais : rédactionnel, conversationnel et technique

Notre Département

Vous serez rattaché au service Production Support et vous serez intégré dans une équipe composée de 10 personnes (ingénieurs, supports méthodes, planificateur de maintenance) dans la maintenance production aseptique. Vous travaillerez dans le respect des règles de sécurité et d’hygiène (HSE), de la Charte Novo Nordisk Way (NNW), de l’éthique au travail (Business Ethics), du règlement intérieur, de l’application des standards Qualité (BPF et Manuel Qualité) et des procédures en vigueur.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Contact

Postulez directement sur notre site carrière.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible. 

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.