Leadership Development Partner - (H/F)- CDI

Site:  Gestion des ressources humaines
Lieu: 

Chartres, Centre-Val de Loire, FR

Leader sur le marché mondial de la diabétologie, Novo Nordisk est un laboratoire pharmaceutique danois international (plus de 45 000 collaborateurs à travers 80 pays dans le monde).

 

Chez Novo Nordisk, nous travaillons ensemble pour prévenir et traiter le diabète. Plus de 463 millions de patients dans le monde vivent avec le diabète à l’heure actuelle, deux personnes étant diagnostiquées toutes les dix secondes. Travailler à nos côtés n’est pas seulement une profession, c’est une manière de faire la différence.

 

Le site de production de Chartres (Eure et Loir) recherche un(e) :

 

 

Leadership Development Partner – (H/F)– CDI

Contexte

 

Le site de Chartres est en constant développement, et nous avons actuellement un challenge : augmenter de manière considérable nos volumes de production tout en lançant de nouveaux projets.  Cela signifie que nous allons optimiser nos processus mais aussi recruter de nouveaux collaborateurs. Pour cela, un focus important va être apporté sur l’intégration et le développement de nos leaders. Nous souhaitons donc continuer de développer nos activités pour réussir ce challenge.

 

Missions principales

 

Directement rattaché au Manager du service Communication, Développement des leaders & Innovation (département RH), votre mission principale sera de mettre en œuvre la politique de Développement des leaders définie conjointement par le Groupe et le site.

 Ainsi, vous serez amené à :

 

  • Développer les programmes de onboarding et de développement du leadership sur le site, en définissant un chemin de carrière et les compétences à développer à chaque étape
  • S’assurer que les programmes de leadership sont efficaces et répondent aux besoins du business
  • Mettre en œuvre des initiatives pour contribuer au plan de Développement du site
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des HR Partners qui sont les contacts privilégiés des leaders au quotidien
  • S’assurer de créer un vivier de potentiel leaders et qu’il est utilisé pour répondre aux besoins du business
  • Répondre aux besoins de coaching de nos leaders
  • Soutenir les leaders dans la gestion du Change management
  • Développer & animer des modules d’apprentissage/ de réflexion pour les leaders
  • Reprendre le développement de la gestion des Talents – suivre leur attractivité et la rétention
  • Développer l’utilisation de Degreed – plateforme avec des modules d’apprentissage en ligne – par nos leaders
  • Standardiser les processus et contribue à leur amélioration continue
  • Être le contact privilégié pour le Corporate et les autres sites de production en lien avec les thématiques leadership

 

Vous travaillerez au quotidien en étroite collaboration avec notre coach managériale et serez soutenu(e) par notre alternante dédiée au Leadership.

 

Vous ferez partie intégrante de notre équipe et des différentes animations du quotidien :

  • Participer et suivre les actions liées à l’activité dans le cadre des boards de performance
  • Participer aux réunions d’équipe du service LCI
  • Contribuer au développement de l’engagement sur le site en soutenant le développement de nos leaders

 

Profil

  • Master en RH, sciences sociales ou expérience équivalente
  • Expériences requises : bonne compréhension du business, connaissance des processus RH, gestion de projets transverses
  • Vous aimez prendre des initiatives, être réactif(ve) et force de proposition
  • Vous privilégiez le travail en équipe et avez une bonne aisance relationnelle
  • Vous savez communiquer efficacement et vous adapter à différents interlocuteurs , en travaillant en mode projet en transversalité
  • Vous souhaitez évoluer au sein d'un groupe international, et vous avez une bonne maitrise de l'anglais

Travailler Chez Novo Nordisk

 

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

 

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.