Juriste d'entreprise (F/H) CDI

Site:  Juridique, conformité et audit
Lieu: 

Chartres, Centre-Val de Loire, FR

Service : Business Support

Lieu : Chartres, Centre-Val de Loire, FR

 

 

Missions

 

 

Supporte les équipes Achats dans la sélection des contrats d’achats et des clauses spécifiques pour sécuriser les intérêts de la société :

 

  • Rédige, négocie et revoit les contrats et les clauses spécifiques dans les domaines suivants : droit commercial, droit de la construction, droit de la concurrence, et si nécessaire établit un contact avec les cabinets d’avocats adéquates.
  • Conseille les partenaires internes sur les questions juridiques relatives aux contrats et accords (confidentialité, transaction, …)
  • Propose et met en place des initiatives d’amélioration continue des modèles-types de contrats et/ou des clauses juridiques existantes

 

Gère et supervise efficacement les affaires juridiques du site et potentiellement des questions juridiques spécifiques affectant le groupe :

 

  • Analyse et interprète de manière indépendante les lois et les réglementations  applicables à l’entreprise (à l’exception du droit du travail)
  • Évalue et analyse les risques juridiques et fournit des recommandations à l’équipe de management
  • Analyse et rédige des avis juridiques pour répondre aux problématiques de l’entreprise
  • Sélectionne et coordonne les cabinets d’avocats externes mandatés sur des aspects juridiques
  • Coordonne les aspects juridiques sur les projets en lien avec l’équipe des chefs de projets et les acheteurs
  • Etablit l’orientation stratégique pour toutes les réclamations, les litiges, les différends et les arbitrages
  • Rédige et revoit les accords et les directives internes
  • Participe à l’amélioration des processus en lien avec son périmètre d’activité

 

Assure un suivi des processus de protection des données personnelles et du code de bonne conduite éthique, en collaboration avec les responsables Data Protection et Business Ethics pour répondre aux exigences du groupe :

 

  • Partage les informations émanant du Data Protection Office (DPO) et The Ethics Navigator (TEN) et assure la formation des personnes locales
  • Garantit que la réglementation locale et les obligations en terme de Business Ethics et de Data Protection soient intégrées dans les procédures locales
  • Actualise les analyses de risques en collaboration avec l’équipe de management et identifie des actions correctives
  • Recense et documente les traitements des données personnelles sur le site
  • Assiste le Data Protection Responsible (DPR) pour répondre à des potentielles violations de données personnelles
  • Propose et met en place des initiatives d’amélioration continue des processus
  • Coordonne et participe aux audits externes en lien avec ces processus
  • Synthétise, communique et partage ses réalisations au management et plus globalement au niveau du site

 

 

Formations / expériences :

 

  • Être titulaire d’un BAC+5 en droit des affaires ou équivalent
  • Avoir 5 d’expériences minimum en conseil juridique dans une entreprise industrielle ou cabinet de conseil
  • Connaissance approfondie du droit relatif à la protection des données
  • Vous évoluerez au sein d’un groupe international, la maitrise de l’anglais écrit est nécessaire

 

 

 

Savoir-être

 

  • Avoir l’esprit d’équipe et le sens du service
  • Être rigoureux, consciencieux et organisé
  • Savoir faire preuve de confidentialité
  • Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
  • Être force de proposition
  • Avoir de l’influence et savoir négocier
  • Savoir prendre du recul et des initiatives
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Savoir travailler en transversalité
  • Savoir communiquer et rédiger

 

 

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

 

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.