Ingénieur Process Production Aseptique (H/F) - CDD de 6 mois

Leader sur le marché mondial de la diabétologie, Novo Nordisk est un laboratoire pharmaceutique internationale dont le siège social se situe au Danemark.

Nous comptons 45 000 collaborateurs à travers 80 pays dans le monde.

Chez Novo Nordisk, nous travaillons ensemble pour prévenir et traiter le diabète. Plus de 463 millions de patients dans le monde vivent avec le diabète à l’heure actuelle, deux personnes étant diagnostiquées toutes les dix secondes. Travailler à nos côtés n’est pas seulement une profession, c’est une manière de faire la différence.

Vous voulez faire partie d’une entreprise en pleine expansion ? Vous avez une expérience dans le secteur pharmaceutique ? Alors vous êtes la personne que nous cherchons !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.

Notre Département :

Au sein du département Production Aseptique et rattaché(e) au Responsable Support Process Remplissage, vous aurez l'opportunité de travailler avec une équipe de 19 professionnels qualifiés et expérimentés (techniciens supérieurs et ingénieurs), autour des procédés de remplissage & inspection.

Rôle

• Veiller à la mise en place et l’application des standards

Créer des procédures opérationnelles standard pour le service et mettre à jour les SOP

Superviser les besoins de formation opérationnelle et exécuter des formations pour assurer le respect des standards.

• Diriger des projets d'amélioration continue dans le service

Définir et mettre en œuvre les meilleures pratiques, processus et procédures LEAN pour améliorer la performance opérationnelle.

Coacher et aider les équipes et les personnes à identifier et à mettre en œuvre des opportunités d'amélioration.

• Possibilité de diriger des projets/optimisations d'ingénierie et techniques dans le service

Construire et mettre en place les spécifications techniques avec des tiers ou des parties prenantes internes.

Élaborer des calendriers de projet/produit et participer à la création des plans de tests conformes aux directives qualité. Suivre l'avancement du projet, remonter les points de blocage et développer des actions correctives pour résoudre les écarts avec le calendrier ou les spécifications.

• Superviser la découverte, la résolution et la clôture des déviations/investigations sur le terrain

Documenter les déviations et en déterminer la cause racine.

Définir et exécuter les actions correctives ou préventive pour éliminer le problème. Piloter l’équipe en charge du traitement des déviation

• Effectuer l'analyse des tendances et des données et participer aux différents audits et inspections

Gérer les analyses de données du process et/ou des analyses statistiques pour des projets d'amélioration et pour soutenir les changements de manière générale à travers l’utilisation d’outils d’informatique.

Présenter la documentation ou supporter la présentation en lien avec les activités du process lors des audits et inspections. Résoudre les écarts relevés lors des audits et inspections.

Qualités requises :

• Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en école d’ingénieur (ou double diplôme pharmacien/ingénieur).
• Vous avez au moins 2 ans d’expérience en environnement aseptique serait un plus.
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, notamment Excel.
• Vous évoluerez au sein d’un groupe international, la maîtrise de l’anglais est recommandée.
• Vous avez l’esprit d’équipe et le sens des responsabilités et vous savez prendre du recul et des initiatives.
• Vous êtes rigoureux, consciencieux et organisé. Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et une bonne communication.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien:

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€),  ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C'est en osant que tout commence.

Contact

Postulez directement sur notre site carrière.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous devons aspirer à être la meilleure entreprise au monde, et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus de recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis de discuter de la flexibilité du travail en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.