Ingénieur Procédé Conditionnement (H/F) - Projet Expand Capacity - Horaires Journée CDI

Site:  Production
Lieu: 

Chartres, Centre-Val de Loire, FR

Leader sur le marché mondial de la diabétologie, Novo Nordisk est un laboratoire pharmaceutique danois international (plus de 45 000 collaborateurs à travers 80 pays dans le monde).

 

Chez Novo Nordisk, nous travaillons ensemble pour prévenir et traiter le diabète. Plus de 463 millions de patients dans le monde vivent avec le diabète à l’heure actuelle, deux personnes étant diagnostiquées toutes les dix secondes. Travailler à nos côtés n’est pas seulement une profession, c’est une manière de faire la différence.

 

 

Le site de production de Chartres (Eure et Loir) recherche un(e) :

 

Ingénieur Procédé Conditionnement (H/F) – Projet Expand Capacity - Horaires Journée – CDI

 

 

Objectifs principaux :

  • Participer aux activités du process FP sur le projet Expanding Capacities
  • S’approprier les connaissances clés sur les équipements Packaging du Projet pour en devenir un référent technique capable de guider les nouveaux arrivants, d’investiguer en cas de problème, d’améliorer les performances du procédé et d’échanger avec les autres sites NN
  • Garantir la réussite du démarrage des futures lignes packaging en aidant l’équipe Projet à sécuriser les aspects techniques, qualité, organisationnels, sécurité, formation, …

 

 

Tâches principales :

 

Réception dans les temps des nouvelles machines

  • Aider l’équipe projet pour mener à bien, les revues de conception,les tests FAT (en fonction du besoin), les tests SAT ainsi que les tests de Qualification
  • Gérer les aspects Qualité tels que CR et Incidents via l’utilisation des systèmes (ex NovoGlow, eTIMS, …)

 

Intégration réussie des nouvelles machines

  • Préparer l’arrivée des équipements et contribuer à leur bonne installation sur le site en interface avec les autres Work Packages et les équipes du site (HSE, Utilités, Bâtiment, …)
  • Avec l’ingénieur Automation, préparer l’arrivée des nouveaux systèmes informatisés (ex Full PAS-X, sérialisation) afin de garantir leur fiabilité et faciliter le travail des futurs employés
  • Participation active au ramp up de la ligne pour permettre d’atteindre les objectifs de productivité définis

 

Intégration réussie des nouveaux employés

  • Créer et coordonner la revue/approbation des futurs documents opérationnels (SOP, INS, DOC)
  • Aider à définir la stratégie, à concevoir et à mener les formations opérationnelles pour nos futures équipes Packaging
  • Favoriser la transition du mode Projet eu mode Routine via les enseignements (échecs et succès) tirés des précédents projets

 

Structure excellence opérationnelle/cLEAN® en place

  • Mettre en place un management visuel simple et efficace tout au long des opérations d’installation et de tests sur nos équipements. Objectif è identifier et résoudre au plus tôt chaque problème (ex : tableau de suivi des revues/approbation, rash board, flux spaghetti, flux swimlanes, safety walks, répartition de la charge de travail, …)
  • Mettre en place une organisation favorisant la résolution de problème immédiate via l’utilisation systématique d’outils d’investigation (A3, FIT, …) mais aussi via la formation et le coaching de l’équipe sur la gestion méthodique des problèmes (A3, contacts DFP, contacts fournisseurs, accessibilité des documents techniques type plans, schémas, spécifications, base de données, recensant tous les problèmes rencontrés et historique des dépannages tentés/réussis…)
  • Etre force de proposition et mettre en place des idées d’amélioration/simplification dans l’esprit des Quality et Safety awards

 

Communication et collaboration efficace

  • Etre un relais de communication de l’équipe auprès des autres packages du Projet, des autres départements du site, du Chartres Management, des autres sites, …

 

Innovation

  • Se tenir informé et proposer l’utilisation de toute technologie innovante qui apporterait des améliorations au procédé et aux équipes Packaging

 

 

Profil :

Vous êtes titulaire d’un BAC + 5 (diplôme d’ingénieur, Master 2 ou de pharmacien) et vous pouvez justifier d’une expérience de 5 ans minimum dans l’industrie pharmaceutique, idéalement acquise en production et dans le domaine du Conditionnement.

Vous avez également déjà travaillé dans un contexte de projets. 

Vous êtes capable de mener et de planifier des projets, vous savez animer un groupe de travail transverse.

Vous avez également de bonnes capacités d'analyse et de synthèse et vous avez une solide maitrise des outils d'amélioration continue.

Vous faîtes preuve de rigueur et d'autonomie et vous êtes capable de communiquer efficacement avec tout type d'interlocuteur.

 

Vous avez une bonne maitrise de l’anglais.

 

 

 

Travailler Chez Novo Nordisk

 

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

 

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.