Ingénieur Méthodes Maintenance - (H/F) - CDI

Site:  Production
Lieu: 

Chartres, Centre-Val de Loire, FR

Leader sur le marché mondial de la diabétologie, Novo Nordisk est un laboratoire pharmaceutique danois international (plus de 45 000 collaborateurs à travers 80 pays dans le monde).

 

Chez Novo Nordisk, nous travaillons ensemble pour prévenir et traiter le diabète. Plus de 463 millions de patients dans le monde vivent avec le diabète à l’heure actuelle, deux personnes étant diagnostiquées toutes les dix secondes. Travailler à nos côtés n’est pas seulement une profession, c’est une manière de faire la différence.

 

 

Le site de production de Chartres (Eure et Loir) recherche un(e):

 

Ingénieur Méthodes Maintenance (H/F) - CDI

 

 

Au sein du département Production Support, Service Engineering & Reliability agissant sur les processus de Production Aseptique, les missions principales qui vous seront confiées sont les suivantes :

 

 

Missions :

Développe des packages détaillant les tâches et les procédures pour toutes les interventions liées à la réparation et à l’amélioration

  • Crée des procédures standard d’intervention maintenance (FiTs)
  • Rédige des SOP et créer la bibliothèque de procédures de travail, en veillant à ce que des procédures précises existent pour les travaux fréquents
  • Développe les standards maintenance (MWO) et documente clairement les compétences requises, la durée, les outils spécialisés et l'équipement / les pièces de rechange nécessaires
  • Met à jour régulièrement les procédures de travail pour s'assurer que les changements ou améliorations nécessaires sont incorporés et des gains en efficacité sont réalisés
  • Se coordonne avec les responsables techniques afin que les procédures de travail répondent aux exigences de la production en termes de gestion du temps

 

Fournit des données pour la planification des travaux de maintenance de routine

  • Fournit au planificateur des standards/bonnes pratiques pour la planification efficace des travaux de maintenance de routine : prise en compte des coûts ainsi que les écarts par rapport au planning
  • Assure la replanification une intervention incomplète ou mal documentée/renseignée
  • Vérifie la liste des activités planifiées et en retard en proposant des solutions
  • Partage avec les équipes opérationnelles les écarts observés sur le terrain et met à jour en conséquence les standards/bonnes pratiques de planification
  • Assiste le planificateur pour prioriser les urgences et dépriorise les demandes qui peuvent être réalisées à posteriori avec les activités de maintenance préventive

 

Participe à l’amélioration continue et à la résolution de problèmes

  • Dirige, définit et met en œuvre les meilleures pratiques, processus et procédures cLEAN pour améliorer la performance opérationnelle ​et/ou résoudre les problématiques​
  • Coache et aide les équipes à identifier et à mettre en œuvre des opportunités d'amélioration​ et/ou de résolution de problèmes​

 

 

 

Formations / expériences :

  • Être titulaire d’un Bac+5 à dominante technique
  • Avoir une expérience de 5 ans minimum dans un service de maintenance ou méthode & maintenance. Une expérience dans le secteur pharmaceutique sera un atout.

 

Vous évoluerez au sein d’un groupe international, votre maîtrise de l’anglais est indispensable

 

 

Qualités requises :

  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Être rigoureux, consciencieux et organisé
  • Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
  • Savoir prendre du recul et des initiatives
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Savoir communiquer

 

 

Travailler Chez Novo Nordisk

 

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

 

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.