Ingénieur Méthode Maintenance (H/F)

Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ? Vous êtes prêt à franchir une étape de qualité dans votre parcours professionnel ? Vous voulez intégrer une entreprise proposant de nombreuses possibilités de développement dans un environnement multiculturel et international ?

Notre opportunité est en CDI et basée sur le site de production à Chartres.

Notre Département

Dans le cadre de vos fonctions au sein du département Maintenance & Engineering, vous serez amené à intervenir en tant qu’Ingénieur Méthode Maintenance en Production Aseptique.

Rôle

• Contribuer au déploiement de la TPM (Total Productive Maintenance) au sein du département

• Analyser et surveiller les tendances des données de performance et de maintenance (alarme, stop, work order, sortie de pièces…) ;

Proposer des actions de fond en conséquence pour répondre à la stratégie globale du service et les indicateurs associés ;

Mettre en place des standards de fiabilité et des outils d'analyse et de visualisation (Power BI, Grafana...) standards pour le département ;

Piloter les recherches sur les sources de défaillances et garantir la conformité des données ;

Collaborer avec les différents experts techniques, les autres services, le groupe pour les investigations et le partage des plans d’actions de maintenance. 

• Proposer et mettre en place des actions suite aux analyses de données 

Recommander des actions de maintenance adaptées et mettre en place des plans avec l'expert ou responsable de secteur après analyse des données ;

Préparer des idées de projets pour sa ligne et gérer des projets de faible complexité ou des optimisations, participer aux forums projets associés

• Assurer le suivi du système qualité dans les équipes de maintenance 

Être le point de contact privilégié du service lors des audits/inspections

Rédiger et documenter les « demandes de changements » en lien avec les activités de maintenance ;

Superviser la découverte, la résolution et la clôture des déviations/investigations sur le terrain en lien avec la cause racine maintenance ;

Proposer des actions qualité robustes et les clôturer dans les temps.

• Mettre en place des standards et de la méthode maintenance  

Développer, mettre à jour et réviser les gammes de maintenance (FIT, MWD, analyse de risque) ainsi que les plans de maintenance dans SAP en collaboration avec l’Asset Management ;

Rédiger des SOP et créer une bibliothèque de standards pour assurer des processus clairs sur les tâches récurrentes.

• Participer à l’amélioration continue et à la résolution de problèmes 

Diriger, définir et mettre en œuvre les meilleures pratiques, processus et procédures cLEAN pour améliorer la performance opérationnelle et/ou résoudre les problématiques ;

Coacher et aider les équipes à identifier et à mettre en œuvre des opportunités d'amélioration et/ou de résolution de problèmes.

Qualités requises:

• Vous êtes titulaire d’un Bac+5 type diplôme d’ingénieur maintenance
• Vous avez 5 ans d’expérience minimum en tant qu’ingénieur méthodes dans l’industrie, idéalement dans le secteur pharmaceutique.
• Vous disposez d’une bonne maîtrise des outils et de la méthodologie Lean.
• Vous avez l’esprit d’équipe et le sens des responsabilités et vous savez prendre du recul et des initiatives.
• Vous êtes rigoureux, consciencieux et organisé. Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et une bonne communication.
• Vous avez une expérience significative en traitement et analyse de données.
• Vous rejoignez une entreprise internationale, la maitrise de l’anglais est indispensable.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. 

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations: nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages :

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

•    Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités

•    Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.

•    Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)

•    Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement

•    Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien: 

•    Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites

•    Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4,5€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir

•    Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an

•    Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence.

Contact

Postulez directement sur notre site carrière.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.