Responsable Maintenance (H/F)

Souhaitez-vous intégrer une entreprise en pleine croissance ? Vous voulez donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous cherchez une opportunité avec du management ? Alors vous êtes la personne que nous cherchons !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.
 

       Rôle

• Recruter et manager une équipe de techniciens de maintenance projet
• Organiser l’équipe afin de supporter les équipes Projet pour l’implémentation des lignes d’Assemblage et Conditionnement FlexTouch® lors des phases de revue de conception, suivi de construction, tests fournisseurs FAT/SAT, installation et qualifications
• S’assurer de l’intégration, de la formation technique et du développement personnel des techniciens afin de les rendre performants et autonomes
• Préparer la structure et les documents de Maintenance nécessaires au bon hand-over technique des lignes au service Maintenance en charge des maintenances correctives/préventives des lignes à terme
• Collaborer en permanence avec les chefs de projet Assemblage et Conditionnement afin de leur fournir le support nécessaire mais aussi obtenir les informations techniques nécessaires pour développer les techniciens maintenance et les supports de connaissances nécessaires aux maintenances des lignes (ex : Failure Investigation Trees, Maintenance Work Descriptions, architecture pièces détachées, contrats et garanties des machines, contacts clés chez les fournisseurs, …)
• Collaborer efficacement avec les parties prenantes Maintenance (ex : équipe de Maintenance FlexTouch® en routine, équipe Maintenance corporate, référents Maintenance au sein d’autres Work Packages du projet FFEx, …)
• Mettre en place les principes de Maintenance Excellence via la création de Standards visuels et instruction Maintenance, via la formation au diagnostic et résolution de problèmes, via le coaching comportemental et technique des techniciens de maintenance, la recherche permanente des meilleures pratiques Maintenance au sein et en dehors de Novo Nordisk , via l’application de principes Lean tels que le 5S physique et informatique/le management visuel/la recherche de systèmes anti-erreur (Poka Yoke), …
   

Qualités requises :

• Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en Management de la Maintenance/Gestion de la production ou avez une expérience équivalente
• Vous disposez d’une expérience de 2 ans minimum sur un site industriel de production (pharmacie, cosmétique, automobile…) sur un poste identique ainsi qu’une expérience en management d’équipe.
• Vous évoluerez au sein d’un groupe international, votre maîtrise de l’anglais à l’écrit est nécessaire et des bonnes bases conversationnelles seraient un plus.
• Vous présentez des bases en GMAO (exp : SAP Maintenance) et une bonne maitrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.
• Vous êtes un bon communiquant et avec des capacités relationnelles autant pour donner les priorités au sein de l’équipe que pour collaborer et écouter nos parties prenantes Maintenance sur site et en central. Vous présentez un leadership naturel pour la gestion d’équipe.
• Vous savez travailler en autonomie et être flexible en fonction des aléas projet. Vous êtes pragmatique, rigoureux, organisé, disponible et vous avez le sens du terrain.
• Vous avez la capacité à remettre en question les pratiques et la non-valeur ajoutée afin de rechercher l’excellence opérationnelle. Vous êtes force de propositions.
• Vous montrez l’exemple et coacher vos collaborateurs afin d’avoir une équipe homogène et performante

Notre Département

Vous serez rattaché(e) au chef de projet de l’équipe FP Expansions du Département Projet Expand Capacity. Vous aurez l’opportunité de manager une quinzaine de techniciens.
 

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. 

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

•    Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités

•    Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.

•    Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)

•    Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement

•    Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

•    Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites

•    Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir

•    Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an

•    Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.
 

C’est en osant que tout commence !
 

Contact

Postulez directement sur notre site.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.