Chef d'équipe Produits Finis FlexTouch (H/F)

Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ? Vous désirez développer vos compétences et encadrer une équipe ? Vous aspirez à devenir un leader et à travailler aux côtés de collègues engagés ? Alors vous êtes la personne que nous cherchons !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.
 

Notre Département
 

Vous évoluerez au sein du Département Ramp-Up Produit fini dans le service Assemblage et Conditionnement.
Vous aurez l’opportunité de travailler avec une équipe jeune, dynamique et motivé par l’esprit d’équipe.

Le poste est à pourvoir dans un rythme journée puis en horaire 3x8.
A terme vous serez amené à travailler en horaires 5x8.
 

Rôle
 

• Planification
   

Affecter les personnes aux postes de travail et aux différentes tâches en fonction des besoins du service (amélioration continue, formation, etc.), y compris la gestion de la rotation des équipes ;

Contrôler l'exécution des activités planifiées et assurer l'échange d'informations entre les membres de l'équipe et du service ;

Effectuer un contrôle régulier de l’adhérence au planning et mettre en place des actions correctives en cas de dérive.

• Gestion de la performance
   

Définir des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs opérationnels ;

Effectuer le suivi au quotidien des objectifs, missions et délivrables du service et s’assurer qu’ils sont respectés dans les délais, couts, qualité, sécurité et quantité nécessaire ;

Surveiller la performance par rapport aux indicateurs clés du service (productivité, qualité, délai d'exécution, etc) et remonter les écarts de performance ;

Assurer la compliance des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP, règlementation du travail, corporate guidelines, ISO, etc) ;

Analyser et mettre en place une organisation pour résoudre les écarts de qualité, de sécurité et de performance du service ;

Être responsable du processus d'amélioration continue et de sa mise en œuvre ;

Diriger la résolution de problèmes sur les activités pertinentes du service (clarification, maîtrise des écarts).

• Coaching /Process confirmation

Définir la stratégie à court terme du service en fonction des objectifs globaux du département ;

Fixer des objectifs pour les membres de l'équipe et des KPI opérationnels selon la stratégie du département ;

S'assurer que les standards de travail sont respectés et effectuer des process confirmation ;

Coacher et développer les compétences des membres des équipes ;

Remettre en question les comportements inappropriés et appliquer une politique de discipline le cas échéant. ;

• Management des équipes

Évaluer les compétences, identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de l'équipe

Partager la direction et la stratégie du service pour garantir l'engagement des équipes

Assurer le recrutement des membres de l'équipe ;

Suivre les progrès du développement des personnes et donner des commentaires individuels sur les performances ;

Suivre et résoudre les problèmes de qualité de vie au travail des membres de l’équipe ;

Effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes.

Qualités requises :
 

• Vous êtes titulaire d’un BAC + 5 (diplôme d’ingénieur, Master 2) ou justifiez d’une expérience similaire
• Vous avez minimum 1 an d’expérience dans le management dans un milieu industriel de préférence dans l’industrie Pharmaceutique.
• Votre connaissance du Lean est un plus.
• Vous êtes curieux, force de proposition, polyvalent et flexible.
• Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
• Vous faîtes preuve de rigueur et d'autonomie et vous êtes capable de communiquer efficacement avec tout type d'interlocuteur.
• Vous savez développer et coacher une équipe
   

Travailler chez Novo Nordisk
 

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. 

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence !

Contact
 

Postulez directement sur notre site.

La date limite
 

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.