Business Analyst (H/F)

Voulez-vous développer votre carrière chez le leader mondial de la lutte contre les maladies chroniques ? Souhaitez-vous rejoindre un site de production en pleine expansion ? Envoyez-nous votre candidature !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres, qui fait l'objet d'un investissement massif de 2,1 milliards d'euros dans le cadre d'un programme mondial impliquant d'autres sites dans le monde.

Notre Département

Vous aurez une opportunité unique de rejoindre le département du projet d’expansion afin de participer à la stratégie de développement du département et du site. Vous travaillerez à l’international et avec des intervenants de haut niveau.

Rôle

Vos missions seront divisées en 4 pôles :

• Gestion opérationnelle :

Assister l’équipe de management du projet d’expansion sur Chartres : support pour les réunions de management et autres évènements, préparation des présentations et des compte rendus de réunions ;

Supporter la gouvernance du programme et le reporting pour assister le Vice Président Projet ;

Mettre en place les outils de pilotage ;

Assurer une cohérence dans la cadence de la gouvernance et des forums de décision du programme. Assurer l’interface avec l’organisation du projet d’expansion (Comité du Direction du site) ;

Être un facilitateur du pilotage opérationnel du programme au quotidien.

• Amélioration de la performance – Excellence opérationnelle :

Analyser les données de performance du département, mettre en évidence des opportunités de gains et lancer des groupes de travail pour améliorer la performance et proposer des actions ;

Conduire le process de stratégie Hoshin Kanri supporté par l’équipe Lean et suivre les opportunités de gain de performance du département en s’appuyant sur l’Hoshin Kanri ;

Mettre en place les outils de pilotage ;

Supporter l‘équipe de management du projet d’expansion sur Chartres dans la mise en place d’actions d’améliorations transversales.

• Conduire les process de gouvernance du département :

Etablir la gouvernance locale et les reportings associés en collaboration avec les équipes de project controls ;

Gérer le Project Portfolio du département : assurer un suivi proactif du planning de gouvernance et des jalons stratégiques ;

Être l’interlocuteur privilégié des équipes du projet d’expansion Centrale et équipe Finance du site pour alignement des stratégies de gestion du portfolio et suivi d’actions ;

Conduire et faciliter les steering groupes ;

Etablir les présentations stratégiques pour les validations des étapes clés du portfolio.

• Amélioration continue :

Mener des groupes de travail de résolution de problèmes (internes, externes) en utilisant les outils standards et mettre en œuvre les plans d'action définis ;

Vérifier l'appropriation et le respect des procédures ainsi que le suivi des standards implémentés (Process confirmation) ;

Conduire les améliorations des process de déploiement de stratégie et de gouvernance.

Qualités requises :

• Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (diplôme d’Ingénieur ou de Master 2) dans le domaine de gestion de projet ou de finance.
• Vous avez au moins 3 (idéalement 5) ans d’expérience hors alternance au même poste ou sur un poste similaire.
• Vous maitrisez l’anglais et le français couramment.
• Vous avez de bonnes capacités dans le stakeholder management.
• Vous êtes un bon communicant et vous êtes organisé et structuré.
• La connaissance des outils de reporting (par exemple Power Bi, SharePoint), d’environnement projet et d’outils Lean 6 Sigma serait un plus.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs préremplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages :

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 75%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€),  ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence.

Contact

Postulez directement via notre site carrières.

La date Limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.