Associate Manager Support Opérationnel Environmental Monitoring (Production Aspetique)

Êtes-vous passionné par l'industrie pharmaceutique ? Souhaitez-vous contribuer à un programme mondial impliquant plusieurs sites dans le monde ? Aimeriez-vous faire partie d'une entreprise en pleine expansion ? Si c'est le cas, vous pourriez être la personne que nous recherchons !

Notre opportunité est en CDI et basée sur le site de production à Chartres.

Notre Département

Au sein du site de Chartres, vous rejoindrez une équipe de professionnels qualifiés et expérimentés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements pour assurer le bon fonctionnement de l'ensemble de l'entreprise. Vous allez encadrer une équipe de techniciens travaillant dans le rythme de 5x8 au sein de service environnement monitoring dans le département de la production aseptique.

Rôle

• Pilotage de la performance : Suivre les indicateurs clés (KPI), garantir la conformité réglementaire (GMP, ISO…), et assurer la qualité, les coûts, les délais et la sécurité des activités du service.
• Amélioration continue : Identifier les écarts de performance, piloter les plans d’action, ancrer la culture de résolution de problèmes et impulser une dynamique de progrès.
• Leadership stratégique : Définir la vision du service, fixer des objectifs alignés avec la stratégie du site, favoriser la collaboration interservices et accompagner les équipes dans leur développement.
• Management d’équipe : Encadrer une équipe de techniciens, assurer le recrutement, la formation, le suivi des performances et le bien-être au travail, définir la stratégie du service en lien avec les objectifs du site, fixer des objectifs clairs et des KPI, veiller au respect des standards, assurer le coaching et le développement des compétences des équipes, gérer les écarts de comportement et assurer une communication efficace à tous les niveaux.
• Gestion budgétaire : Construire et piloter le budget du service, optimiser les ressources allouées et accompagner les projets d’investissement.
  
  

Qualités requises :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+3 (Ingénieur, Pharmacien) ou justifiez d’une expérience équivalente dans l’industrie pharmaceutique, cosmétique ou agroalimentaire.
• Vous avez une expérience de 5 ans au minimum en tant que Team Leader ou manager d’équipe, avec un leadership reconnu et une bonne capacité de recul dans vos décisions.
• Vous maîtrisez les environnements soumis aux référentiels GMP/BPF ainsi que les outils Lean (5S, Kaizen, etc.) pour piloter l’amélioration continue.
• Vous avez démontré votre capacité à gérer, accompagner et fédérer une équipe autour d’objectifs communs, dans un climat de confiance.
• Vous vous distinguez par votre sens de la communication, votre esprit d’initiative et votre ouverture au feedback. Un bon niveau d’anglais est un plus. 

Travailler au sein du département aseptique

Dans le cadre de ce poste, le candidat devra respecter des contraintes d’habillage strictes lors de son intervention en zone aseptique afin de garantir la stérilité des produits manipulés.

Une attention particulière à l’hygiène des mains et au retrait de tout accessoire personnel est également requise pour assurer la conformité aux normes de qualité et de sécurité en vigueur.

Ces contraintes, bien que rigoureuses, sont essentielles pour assurer la sécurité des patients et l’efficacité des traitements fabriqués en milieu stérile.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. 

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages 

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires ; Action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4,50€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence !

Contact

Postulez directement sur notre site.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.