Assistant Chef de Projet Formation (H/F) - Contrat d'alternance de 12 ou 24 mois

Site:  Formation et éducation
Lieu: 

Chartres, Centre-Val de Loire, FR

Dans le cadre d’un programme d’expansion mondial Novo Nordisk Chartres bénéficie d'un investissement de 2,1 milliards d’euros. Afin d'accompagner ce développement, nous sommes à la recherche d'un Alternant H/F pour assister notre Chef de Projet Formation au sein de notre équipe Préparation Opérationnelle.

L'industrie pharmaceutique vous intéresse ? Vous souhaitez contribuer à un programme mondial impliquant plusieurs sites dans le monde ? Si c'est le cas, vous pourriez être la personne que nous recherchons !

 

Notre Département :

Au sein de notre département Fill and Finish Expansion, nous travaillons sur l’agrandissement de nos capacités de production, afin de répondre à la demande de nos patients. Nous sommes une équipe dédiée à ce projet sur des sujets divers allant du bâtiment, aux utilités jusqu’au processus de fabrication. Dans ce contexte, vous rejoindrez l’équipe Préparation Opérationnelle sur notre site de Chartres. Vous participerez au projet ambitieux de lancement de nouvelles lignes de production en collaborant à la mise en place d’un projet pédagogique destiné aux nouveaux arrivants et travaillerez au sein d’une équipe investie, jeune et dynamique.

Prêt à relever le défi ?

 

Rôle

Rattaché(e) au Chef de Projet Formation, vous interviendrez sur les missions suivantes:

  • Mettre à jour et concevoir les contenus de formation
  • Gérer un projet en assurant sa planification, son suivi et rendre compte de son avancement.
  • Communiquer, collaborer avec des intervenants internes et externes lors de groupes de travail (à Chartres ou à l’étranger).
  • Assister aux formations des futurs formateurs et apporter des axes d’amélioration en termes de techniques pédagogiques. 
  • Participer à la digitalisation de contenu de formation (réalité augmentée, E-learning).

 

Qualités requises :

  • Vous êtes étudiant en Master 1 ou Master 2 / Ecole d’Ingénieur.
  • Vous avez des connaissances en gestion de projet et création de contenu pédagogique.
  • Vous savez gérer les priorités.
  • Vous possédez de bonnes qualités relationnelles.
  • Vous faites preuve d’initiative.
  • Vous êtes dynamique et aimez les défis.
  • Vous maitrisez l’anglais.

 

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. 

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations: nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

 

Contact

Postulez directement sur notre site carrière.

 

La date limite

L’alternance est à pourvoir à partir de septembre 2024.

 

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.