Alternant Ingénieur Automatisme et Informatique Industrielle (H/F) - Contrat 24 mois

ENTREPRISE : 
Leader sur le marché mondial de la diabétologie, Novo Nordisk est un laboratoire pharmaceutique danois international (42 700 collaborateurs à travers 80 pays dans le monde).
Le site de production de Chartres est spécialisé dans la production d’insuline pour traiter le diabète. Plus de 463 millions de patients dans le monde vivent avec le diabète à l’heure actuelle. Travailler à nos côtés n’est pas seulement une profession, c’est une manière de faire la différence.

MISSIONS  

Au sein du département Projet « FFex – Fill and Finish expansion » qui a pour vocation d’agrandir le site de Chartres de moitié, les missions principales qui vous seront confiées sont les suivantes :

• Design et installation de nouvelles lignes de fabrications avec le responsable IT (automation et IT)
• Intégrations aux systèmes « Manufacturing Execution System » et SAP
• Mise en place de l’industrie 4.0 avec outils décisionnels, et robotique de ligne.
• Participations aux qualifications des lignes

PROFIL

• Vous êtes à la recherche d’une alternance dans le cadre d'une formation en automatisme et informatique industrielle (Bac+3 / Bac+5)
• Vous avez une bonne capacité d'adaptation et d'intégration.
• Vous avez un bon esprit d'équipe, ainsi qu'une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
• Vous êtes force de proposition et vous savez communiquer efficacement.
• Vous souhaitez évoluer au sein d'un groupe international, et vous avez une bonne maitrise de l'anglais.
• Vous adoptez le comportement approprié aux zones de travail.

Pour la deuxième année consécutive, Novo Nordisk est labélisée « Happy Trainees ». 91% de nos étudiants nous recommandent ! Alors n’attendez plus, rejoignez-nous !

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.